不妨向为官不为、乱为举起悬顶之剑

    3月29日下午，北京市纪委、市监察委员会召开进一步深化“为官不为”“为官乱为”问题专项治理、严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题专项工作部署会。今年市纪委、市监察委将从十个方面开展“为官不为”“为官乱为”专项治理，重点查处五类群众身边的不正之风和腐败问题。（4月5日 人民网）

    过去评价领导干部是否称职，往往以工作上不出错、不违反党纪国法为分界线，对为官不为、为官乱为等现象，往往采取说服教育的方式，效果自然很差。为了改变治理为官不为的“疲软”状态，2016年7月中共中央印发了《中国共产党问责条例》，要求领导干部忠诚干净担当，一旦发现为官不为、乱作为等一律严肃问责。

    中央一再重申，治理为官不为、乱作为等要作为加强领导干部队伍建设的突破口，但小部分领导干部依然充耳不闻，工作状态是“八点上班九点到，一杯茶水一张报”，破坏了党和政府在群众中的印象，与党和中央的要求背道而驰。原因何在?主要是领导干部职责不清，遇到事有相互“踢皮球”的时机;干多干少一个样，只求平安但求无错，不求多做事，多一事不如少一事;能力不足，工作能力差;上调无望，“当一天和尚撞一天钟”；而有一部分是拿着鸡毛当令箭，乱作为，与中央的政策打擦边球，甚至于中央的政策对着干。

    北京市纪委开展“为官不为”“为官乱为”专项治理，重点查处五类群众身边的不正之风和腐败问题，就是对《问责条例》的贯彻落实，可以明显提高政府透明度和工作效率，值得肯定。在领导干部为官不为现象存在的情况下，“出重拳”很有必要。在反腐作为治理领导干部的今天，严格落实好《问责条例》，无疑是加强领导干部队伍建设，吹响了从严治党的号角，是一种加强领导干部管理的创新，值得提倡!。

    《问责条例》早已印发，各地党委政府必须严格执行落实，着眼长远，力求长效，建立和完善问责制度，建立起问责的长效机制，问责为官不为、乱作为之路还有很长一段路要走，还需要广大党员干部群众的有力监督。（胡喜庆）